队知道如何把握市场需求的脉搏并

[MimjannnAT9]

现在最重要的是专注于业表着我们所知的就业制度终结的变化。这是一个充满挑战的时代。但这很好。因为万物的进化都是从它们开始的。作者信息。卡洛斯爱德华多纳瓦孔达尔科出生于玻利维亚居住在圣克鲁斯市是一名企业管理员和企业家。他目前担任企业如何留住。人才作者贝戈尼亚塞拉年月日每个经理都寻找有价值的优秀的专业人士胜任工作忠诚并致力于组织目标的员工。因此在竞争激烈人才稀缺的时代雇主希望

确保最有价值最有能力的员工的忠诚度。我所说的人才不仅指技术知识和专业经验还指所有个人技能内省和人际智力沟通技巧和情绪管理最重要的是态度。我们都认识一些才华横溢非常聪明的人他们拥有学士学位也许还有硕 WhatsApp 数据 士学位但他们无法通过工作面试或者在公司表现不佳因为他们不知道如何团队合作不与同事沟通不提供解决方案缺乏创造力和主动性。在全球化和数字化经济中人才变得至关重要。我们已经从后工业。



经济转向知识和人才经济。消费者不再希望被出售产品或服务他们希望公司能够为他们增加价值并解决他们的需求和问题。为此我们需要具有丰富人类心理学知识的员工他们知道如何积极倾听潜在客户的意见了解如何发现他们的需求同情他们并产生信任。所有这些都是软技能不是在大学里学到的而是在公司进行的持续培训中学到的这些公司希望他们的团队充分发挥自己的才能成为高生产力的团成为高生产力的团队。您所在行业的领导者。